Memoria Cursos de Verano 2008

Comunicación, liderazgo o idiomas, claves para afrontar con éxito un proceso de selección de empleo

El director de Antiguos Alumnos y Carreras Profesionales de ESIC Business & Marketing School, Juan Antonio Carrasco, destacó la importancia de conocer las habilidades que más aprecian las compañías que buscan nuevos empleados y cómo conseguir el puesto de trabajo deseado.

Carrasco indicó durante la jornada ‘Cómo afrontar con éxito un proceso de selección’, que hay una serie de competencias que las empresas siempre buscan en su futuro empleado, no importa el tipo de trabajo cualificado que sea. Según un estudio realizado por el centro, entre las características que más se repiten en un proceso de selección se encuentra el conocimiento especializado de idiomas como el inglés y procesos informáticos. Las empresas también tienen en cuenta las habilidades sociales, la capacidad de convicción, talento para la venta y saber establecer una red de contactos.

La comunicación, el liderazgo, la creatividad orientada a la innovación, la capacidad de crear grupos de trabajo, la automotivación, gestionar bien el tiempo y una ética profesional son otras de las competencias más buscadas entre los profesionales y los universitarios recién graduados.

“Además de esa formación y de las habilidades para transmitir el conocimiento y ponerlo en práctica, hay que estar motivado para llevar a cabo esa carrera profesional”, sostuvo Carrasco durante la jornada celebrada en el Archivo General de Navarra.
El director de Antiguos Alumnos y Carreras Profesionales indicó que, mientras a los jóvenes se les requiere más dotes de comunicación, en los profesionales de mayor edad se busca la capacidad de trabajar en equipo, tolerar tensión, autocontrol e innovar.

Entrar en el mercado laboral

Las capacidades de un profesional cualificado no son el único elemento que permitirá ser contratado en la empresa deseada. Otros factores como el momento en que se presenta la solicitud son también muy importantes para superar la etapa de selección. Y es que -señaló Carrasco- el mercado es totalmente estacional, por lo que no es conveniente buscar un trabajo cualificado en épocas como agosto o Navidad.

“Septiembre y octubre son fechas fantásticas para perfiles junior. La segunda quincena de enero también es una época muy buena porque en las empresas se aprueban presupuestos para nuevos proyectos y necesitan mano de obra”, explicó.

Carrasco mencionó que el periodo cercano a la Semana Santa suele ser un buen momento para los profesionales más experimentados y que la mayoría de las posiciones que exigen una formación en postgrado está ligada a puestos de dirección.

Otra tendencia en el mercado de trabajo en España que debe ser tomada en consideración es el auge que están teniendo las lenguas regionales -como el catalán, euskera y el gallego- en el momento de seleccionar a una persona para una empresa de la zona. De igual forma, Carrasco aseguró que el dominio del inglés se ha convertido en un requisito básico en el 70% de las ofertas de empleo, de las cuales casi un 40% se generan en Madrid.